Кейс - сеть ресторанов в Мурманске

Отсутствие эффективной работы сотрудников, кадровый голод, низкая мотивированность персонала.

Руководство заказчика приняло участие в онлайн-курсе по внедрению сдельной оплаты труда и затем самостоятельно внедрили эту систему в работу своей сети.

Теперь зарплата зависит от результата работы сотрудника напрямую, появился кадровый резерв, расходы на мотивацию персонала значительно снизились, расходы на ФОТ напрямую привязаны к выручке и в % неизменны, снизилась потребность в постоянном поиске сотрудников по причине снижения текучки, повысилось качество обучения сотрудников.