Обучение и развитие сотрудников
Дата публикации: 11.06.21
Дата обновления: 22.06.26
Ниже представлены ссылки на скачивание материалов систем обучения и развития сотрудников. На примере этих бланков вы можете разработать свою систему обучения и развития сотрудников.
Сотрудник не делает что-то по 3 причинам: не знает, не может, не хочет.
Система обучения помогает исключить проблему отсутствия знаний у сотрудников. Предоставляя сотруднику: необходимую для выполнения работы информацию, помощь в планировании обучения, возможность контроля полученных знаний, аттестацию его профпригодности, возможность дальнейшего развития знаний и навыков. Но как правило, большинство проблем в работе персонал связано не с отсутствием знаний, а в оставшихся двух причинах: не могу и не хочу. И вот работать необходимо в первую очередь с ними.
Сотрудник не делает что-то по 3 причинам: не знает, не может, не хочет.
Система обучения помогает исключить проблему отсутствия знаний у сотрудников. Предоставляя сотруднику: необходимую для выполнения работы информацию, помощь в планировании обучения, возможность контроля полученных знаний, аттестацию его профпригодности, возможность дальнейшего развития знаний и навыков. Но как правило, большинство проблем в работе персонал связано не с отсутствием знаний, а в оставшихся двух причинах: не могу и не хочу. И вот работать необходимо в первую очередь с ними.
Политика по обучению
Политика. 03. План обучения продавца - кассира
Политика 04. Методы контроля обучения
Лист наблюдения 01. Горячая витрина
Лист наблюдения 02. Пресс-гриль
Лист наблюдения 03. Станция сбора бургеров
Лист наблюдения 04. Станция фри и фритюр
Лист наблюдения 05. Холодный цех
Программа обучения стажеров на должность менеджера
Учебник для официантов и хостесс
РИД - результаты индивидуальных достижений - является бланком промежуточной оценки работы менеджера и директора и инструментом контроля деятельности.